Образовательный портал

fitmania TV

Какие мышцы работают при подтягивании

Выпуск 3: "Видео-ответ: Какие мышцы работают при подтягивании " Последнее обновление. 14.11.12

Популярные сервисы

Чертежи для студентов 1-го курса в БНТУ

Student.BAR -расширение для браузера 

Шпаргалки, шпоры

Сервис поиска попутчика 

Интересные факты, открытия, события

Онлайн игры рейтинги, обзоры

Скидки, распродажи и акции в Минске!

Проект жилье- Найди квартиры без посредников!!!

Тесты онлайн для подготовки к ЦТ и ЕГЭ

Студенческое видео - приколы и не только 

Доска объявлений  найдется все

Спец. проект

Тренировки звезд


Куда пристроить на работу непоступившего выпускника?

(Проголосовало: 2)
Куда пристроить на работу непоступившего выпускника?
У меня дочка поступала в экономический, но недобрала баллов. Конечно, мы будем поступать в следующем году, но она хочет сейчас пойти куда-нибудь подработать, чтобы не сидеть дома, - дозвонилась в редакцию мама 17-летней Натальи. - Но мне моя подруга говорит, что раз ей нет 18-ти лет, то никто ее брать на работу не будет. Неужели правда?
Конечно, в законодательстве масса ограничений, касающихся труда несовершеннолетних. Однако пристроить на работу непоступившего выпускника все-таки можно. Трудовой кодекс запрещает заключать договор только с теми, кому еще нет 16-ти лет. 
Также начать трудовые будни можно и с 14-ти лет, но только с согласия родителей.
Несовершеннолетний работник имеет такие же права, как и его коллега с солидным сроком работы. А кроме этого, у работника-подростка есть еще и льготы в плане отпусков, продолжительности рабочего дня и так далее.
Решать брать или не брать на работу совсем еще молодого сотрудника, конечно, будет начальник. Отказывать в приеме на работу только из-за возраста запрещено по закону. Однако есть список профессий, на которые нельзя брать тех, кому еще нет 18-ти лет. В основном это тяжелые или опасные работы, работы с вредными условиями труда, подземные или горные работы. Например, в перечне недоступных для молодых трудоголиков профессий есть варщики битума, машинисты, слесари, лесники и даже водолазы. (Полный список утвержден постановлением Минтруда №13 от 02.02.1995 года).
 
«А ВАША ДЕВОЧКА БУДЕТ ПАКЕТЫ С СОКАМИ РАССТАВЛЯТЬ?»
На деле рынок работы для несовершеннолетних не так уж и широк. Особенно, если вы хотите найти постоянную работу, а не приработок. Просто в большинстве случаев начальство требует опыт работы. Ну а где его взять мальчишке или девчонке, которые еще пару месяцев назад сидели за школьной партой?! С радостью их берут разве что в распространители косметики: бегать по офисам будут с энтузиазмом.
Варианты же, которые предлагаются по объявлениям в газетах и в Интернете, не слишком разнообразны. Мы, например, подыскали такие: актер в массовке, расклейщик объявлений и промоутер (проще говоря, тот, который раздает рекламные буклеты в магазинах или на улице). Во всех случаях наниматели обещали зарплату не больше 200 тысяч. Правда, промоутер был нужен только на два месяца, а расклейку объявлений предложили не оформлять официально.
Из постоянных работ в нашем случае подошла только профессия с красивым заграничным названием - мерчандайзер. Правда, здесь тоже в последнее время очень часто требуется опыт работы. Однако есть и те, кто согласен взять новичка на неполный рабочий день.
- Нам нужен сотрудник на четыре часа в день, выходные - суббота, воскресенье, - рассказали в фирме. - Главное требование - санкнижка! Мы работаем с продуктами.
- А что нужно будет делать?
- Выкладывать товар, смотреть, чтобы он был хорошо заметен, покупателей консультировать…
- А если девочке нет 18, возьмете?
- Ну… если ваша девочка будет пакеты с соками выставлять, то почему бы и нет.
Еще один вариант - распространитель: сейчас, к примеру, ищут распространителей лотерейных билетов и билетов в театр. Зарплата будет зависеть от количества проданных билетов.
 
КСТАТИ
Для несовершеннолетних закон установил и нормы тяжести, которые можно поднимать вручную. Например, нельзя носить грузы дальше чем на 5 метров, а поднимать их можно только на 1 метр от пола. 17-летняя девочка не должна поднимать за рабочий день с пола больше 250 килограмм (в общей сложности), предельная норма для 17-летнего парня - 700 килограмм. Переносить и передвигать тяжести подросток может только одну треть своего рабочего времени, то есть грузчиком в магазин его устроить нельзя! Ведь таскать ящики такой работник сможет только чуть больше двух часов.
Подробнее можно почитать в постановлении Минтруда №116 от 18.12.97 года.
 
Я В КОНДИТЕРЫ ПОЙДУ, ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ!
- Шансы найти работу у несовершеннолетнего возрастают, если он получил какую-нибудь специальность, - рассказала «Комсомолке» замначальника отдела рынка труда и организации новых рабочих мест комитета по труду, занятости и соцзащиты Мингорисполкома Галина Кулаковская. - У нас работает отдел по профобучению, где ребята могут получить образование по многим специальностям совершенно бесплатно.
Список специальностей обширный: кондитеры, операторы ПВМ, официанты, повара, продавцы, кассиры, много строительных профессий. Учиться нужно, как правило, 3 - 6 месяцев. Зато потом можно претендовать на более высокую зарплату, чем расклейщик объявлений или распространитель билетов. Например, кондитеру со средним образованием предлагают от 275 до 560 тысяч рублей.
 
БУДЬ В КУРСЕ!
ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Несовершеннолетние могут проходить медосмотр в рабочее время…
Взять на работу подростка в возрасте 16 - 18 лет можно только со справкой о медосмотре. Если непоступивший выпускник такого документа вам не предоставил, то заключать с ним договор нельзя. Пока работнику не исполнится 18 лет, он должен проходить медосмотр раз в год. Кстати, чтобы пройти медосмотр не нужно даже брать отгул: по Трудовому кодексу несовершеннолетние могут пройти медосмотр в рабочее время, и деньги за это с них высчитывать не должны.
 
… и уходить в отпуск через месяц после приема на работу
Рабочий день у несовершеннолетнего работника короче, чем у взрослых. В день они должны работать не больше 7 часов (взрослые - не больше 8). Начинать работу можно не раньше 6 утра, а отпустить домой молодого работника должны не позже 10 вечера. Правда, каких-то скидок по объему работы законодательством не предусмотрено. Сделать за час нужно столько же, сколько и взрослому, просто рабочий день меньше. При этом в зарплате работник-подросток ничего не теряет: за 7 часов ему должны заплатить столько же, сколько взрослому за 8.
Отдельно оговорены для молодых работников и права на отдых. Если взрослые частенько выходят на работу в выходные или в праздники, то несовершеннолетние в такие дни работать не должны. То же самое касается ночных смен и сверхурочной работы.
Кроме того, несовершеннолетние имеют право уйти в отпуск даже через месяц после того как их взяли на работу. Взрослым же первый отпуск положен только через полгода работы. А если летом в одно и то же время захотят уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник и его коллега постарше, то первым наниматель обязан предоставить отпуск подростку. При этом у взрослого отпуск 24 дня, а у несовершеннолетнего работника - 30.

 

 
You are here: bntu-help / Меню / Новости / Куда пристроить на работу непоступившего выпускника?

Последние новости

Популярные новости

О нас

Студенческий портал "Зона студентов БНТУ". Новости БНТУ.  Студенческая  доска  объявлений. Квартиры  в  Минске  для студентов и не только. Тесты онлайн для подготовки к ЦТ. Всё о студентах и студенчестве. Творческие проекты студентов, учебные материалы, статьи, рефераты, шпоры и многое другое.